12月8日-9日，為進一步深化三項制度改革，營造“廣開賢路、競爭上崗、優勝略汰”的良好企業氛圍，公司開展一般管理人員競聘工作。

　　此次競聘，秉持公平、公正、公開、全員競聘、人崗相宜的原則，主要面向雅康公司內部進行公開競聘，通過制定方案、組織報名、資格審查等籌備工作，最終確定12名人員參加競聘。面試中，競聘人員結合自身工作實際，對自己的基本工作情況、競聘崗位的認識、競聘優勢等進行陳述，評委們認真聆聽，并從政治思想、專業知識、綜合素質以及應變能力等各方面進行提問答辯。

       通過此次競聘，激活了廣大職工的進取心和責任感，激發公司內部活力，增強職工工作動力、務實工作作風，在人員結構優化的同時，實現人才的良性流動，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。(黨委組織部)